[供應信息]主題： 怎樣與領導更好相處 ... 發佈者： 小青
04/09/2012
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怎樣與領導更好相處
<一>揭去錶麵，看透本質。作爲領導往往都不願得罪人，但有時事關原則是非，又不願做違心之事。於是乎就耍滑頭，玩手腕，讓手下辦事人員去把握。特别是說話或批字用模糊概唸來應付，玩摳字眼的遊戲。作爲辦事人員，如果單純從錶麵去理解其意思往往就適得其反，隻有揭開錶層涵義看清領導真正意圖，適度把握。當然，作爲下屬分擔領導憂愁也義不容辭，但有些擔子妳自己根本無法擔當，那就要善於踢皮球，推禦責任，保護好自己，又不違領導意圖。
<二>善打弧線球，避免直接交鋒。領導不是神，工作中難免有失誤與缺陷，事關大局，作爲下屬不能視而不見，但又不能過於露骨，或在公衆場闔指出。畢竟，領導都希望自己凡事具有權威，能與真理並行，如果把握不當掃瞭領導的麵子滅瞭領導的威信，或許他會惱羞成怒，降罪於妳。既要善谏又要讓他心甘情願接受，那麽提建議時要善於抛磚引玉，用委婉方式提出，讓領導心服口服，如果實在要直陳的話那也隻能私下兩人之間提出。當然，領導一般也討厭那種麴意奉迎之人，但也不喜歡不懂含蓄，個性太沖之人。
<三>要敢於，會說不字。領導有時也會要求下屬做些超出自己職責範圍，或超出自己能力與權限的事，或做那種成爲衆矢之的的事，在這時作爲當事人要幹脆地說不來錶明態度，並闡明自己的正當理由，或者用迂回的策略避開。畢竟，社會人際關係是微妙而又複雜的，事情做少瞭不好，做多瞭又容易招惹是非，他人職責權限範圍内的事少插手爲佳，以免節外生枝。大是大非之事更不可貿然去做，以免將自己推向四麵楚歌的境地。
<四>避免情感糾葛，一旦産生要妥善處理。人非草木，孰能無情。在與領導的長期相處過程中往往容易産生很深的感情。當然，感情也並非洪水猛獸，隻要適度把握，闔理利用對工作大有裨益。工作中不能感情義氣用事，兩人關係好一髙興在廣庭大衆之中稱兄道弟，這肯定有失體統，引起他人反感。應把握"工作歸工作，感情歸感情"私下裏過密也無可厚非，但正式場闔一定註意分寸。對異域領導的感情,更要慎重處理,不要讓自己陷入是非的漩渦.如果這份感情妳陷得太深,妳錶現的過分熱切作爲領導或許認爲妳懷有什麽目的或企圖,他内心或許會蔑視或把妳貶得一無是處,這反而會害瞭自己.身邊的同事更會對妳另眼相看,讓妳無立足之地.
總之，幹工作就要與領導相處，單憑熱情善良去辦事，其結果是什麽事也辦不好，反將自己推向艱難境地是非之谷。我們隻有用理性睿智的目光把好領導的脈搏，維護好自己的權利，這樣才能更好地立足社會，更好地麵對生活。
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最後更新: 2012-04-09 15:04:33
