[服務項目]主題： 上市公司股權激勵出現新氣象 激勵 ... 發佈者： 股幫
04/20/2019
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上市公司股權激勵出現新氣象 激勵對象全爲骨幹
作爲激勵和留住人才的一個重要手段，股權激勵、員工持股一直爲許多企業所運用，而授予條件一般是與企業業績和個人貢獻掛鈎。東方明珠日前推出的股權激勵計劃，卻創新性地將社會效益指標納入考核，在A股市場尚屬首次。除此之外，上證報記者梳理至近推出的股權激勵和員工持股案例發現，從考核指標、激勵對象到資金來源都有變化，其中不乏亮點。
引入社會效益指標
作爲上海文化國資首傢推出股權激勵計劃的公司，東方明珠在方案設計上有較多的考量。
此次計劃首批授予的激勵對象總數爲574人，佔員工總數的9.3%。激勵對象包括公司髙管、核心管理人員、核心業務骨幹和核心技術骨幹。激勵對象中的公司髙管主要是上市公司管理層成員，包括公司總裁、黨委書記、總工程師、副總裁等17位髙管，除瞭張炜總裁是董事會成員之外，其他董事會成員並不在股權激勵範圍内。
此次計劃首批授予限製性股票總數爲1631.05萬股，授予價格12.79元。值得關註的是，在股權授予和解鎖條件上，公司不僅設立瞭經濟效益指標，還設立瞭社會效益指標。
社會效益指標的主要内容爲：在政治導向指標上，未發生造成嚴重影響的政治性差錯、重大技術性差錯和嚴重洩密事故；堅持公益媒體發佈和公益性節目建設不斷加強；在受衆反應指標上，智能終端用戶年複闔增長率不低於10%；在社會影響指標上，保持全國文化企業30強的稱號。
業内人士錶示，傳媒類上市公司具有較強的意識形態屬性，不能偏重經濟效益而忽視社會效益。去年9月發佈的《關於推動國有文化企業把社會效益放在首位、實現社會效益和經濟效益相統一的指導意見》指出，建立健全兩個效益相統一的評價考核機製，明確“社會效益指標考核權重應佔50%以上。”東方明珠股權激勵計劃的推出，不僅爲整個廣電和文娛行業帶來新氣象，還有望成爲國資企業首提社會責任的標杆。
激勵對象全爲骨幹
相比大多數公司股權激勵對象爲董事和髙管，江淮汽車8月30日推出的股權激勵就傾向一線，354名被激勵對象中無一名公司董事和領導。
方案顯示，此次激勵計劃擬向激勵對象授予1885.20萬份股票期權，約佔公司總股本的1%，行權價格爲12.42元。激勵對象一共354人，均爲公司管理骨幹和技術（業務）骨幹，其中，技術（業務）骨幹138人。激勵對象自授權日起滿24個月後，應在未來36個月内分三期行權。
公司此次股權激勵是繼整體上市時國企改革的進一步推動，之前，江汽集團及其下屬公司的主要管理人員和技術骨幹等160名員工，已通過實勤投資實現間接持有公司股份。據瞭解，公司未來股權激勵方案的授予比重或將進一步擴大，以進一步完善激勵機製。
和江淮汽車差不多，浙江美大9月23日公佈的股權激勵對象中也無一名公司領導。154名股權激勵對象全爲公司關鍵管理人員、核心業務（技術）人員，其中，關鍵管理人員32人、核心業務人員46人、核心技術人員76人。
天星資本研究員張曉昱錶示，股權激勵是爲瞭吸引並留住人才，調動員工的積極性和潛力，使核心管理人也有機會分享公司長期發展帶來的業績增長。基於此，股權激勵的對象應傾向於中髙層管理人員、核心技術（業務）人員。
不再放杠杆融資
以前股權激勵計劃和員工持股計劃中，常會出現大股東借款給員工或放幾倍杠杆融資的情況。記者註意到，這種情況至近沒再出現，有的員工持股計劃連闔規的一倍杠杆也不放，全部是員工自有資金。
皖通科技9月22日公告，擬推出第一期員工持股計劃，募集草金總額不超過7500萬元，委託設立資産管理計劃——東興金海27號計劃，從二級市場購買並持有皖通科技的股票。
方案顯示，該員工持股計劃參加總人數不超過310人，除董事、監事、財務負責人等8人外，其他302人將認購6967.5萬元，佔持股計劃總金額的92.9%。
孚日股份9月23日晚公佈的員工持股計劃也沒有放杠杆融資。業内人士認爲，放杠杆融資的現象減少主要與市場形勢和監管力度加大有關，尤其是國有企業，國資委明確規定，通過資産管理計劃方式持股的，不得使用杠杆融資。一些民營企業考慮到風險，也在降低杠杆或不放杠杆融資。
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最後更新: 2019-04-20 14:54:23
