提髙居民收入增長 政府企業都要讓利
9月14日，人社部勞動工資研究所在第七屆新人力論壇上發佈的《2011中國薪酬報告》顯示，去年，我國居民收入增長遠遠低於財政收入和企業收入增長，使得居民收入佔國民收入相對比重不昇反降。(9月18日《21世紀經濟報道》)
近年來，我國收入分配改革一直在向前推進。比如減稅，不僅修改後的個稅法於去年9月1日就開始實施，6000萬人因此免繳個稅，而且，還有針對行業企業的結構性減稅。另外，在去年之前就推行國企工資總額管理、至低工資製度、工資集體協商製等縮小收入差距的政策措施，這些按理說都能增加職工收入，但是，居民收入還是遠遠低於財政收入和企業收入增長。這不僅說明相關措施沒有發揮出應有的作用，還說明已有的措施難以承擔改善收入分配關係的重任，必須以更完整的製度設計和更有力的改革措施促進收入分配公平。
如學者所言，我國的收入分配政策，一方麵強調要較快增加居民收入佔國民收入的比重和勞動報酬佔初次分配的比重，另一方麵又在強調人工成本上漲壓力過大，影響瞭我國競爭力和企業發展，提出有效控製人工成本的過快增長。如此，增加居民收入的政策就被控製人工成本的措施部分抵消瞭。
收入分配實際上涉及三個主體，即政府、企業、居民。無論是政府與企業之間的分配關係，政府與居民之間的分配關係，還是企業與職工之間的分配關係，如果在每一種分配關係中，公衆都有充分的話語權，收入分配必然會向居民傾斜。遺憾的是，政府和企業實際在主導收入分配，居民的話語權相比至弱。
收入分配要想實現公平，需要政府和企業同時讓利。首先，政府要向企業和居民同時讓利。一方麵，政府應通過降低直接稅、（綠色食品：http://www.greenfoodmh.com/）完善社會保障向居民直接讓利；另外，政府應通過降低間接稅向企業讓利，增加企業利潤，讓企業有漲工資的空間。其次，企業向職工讓利，這需要工資協商製發揮應有作用。
