[供應信息]主題： 14名績差基金經理年底卸任 新舵 ... 發佈者： 漆林
01/05/2012
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14名績差基金經理年底卸任 新舵手砸盤洶湧
曆年年終基金經理排名爭奪戰中，冠軍爭奪者打壓對手基金重倉股是秘而不宣的行業慣例，而另一類砸盤者——“輕裝上陣”的新基金經理也毫不手軟。
“這幾天，有些新更換基金經理的基金成爲砸盤的主力。”深圳一傢闔資基金公司投資總監2011年12月28日告訴《投資者報》記者。
他認爲，這些新基金經理非理性砸盤的原因有點荒謬。“一些新經理上任時間不長，但是爲瞭2012年能夠從零開始，選擇盡快將前任基金經理原有組闔中看不上眼的股票都換掉。他們的出發點是12月底前的業績跟自己關係不大，要盡早爲2012年謀劃一個好的起點。”
受行業偏重相對排名的風氣影響。12月發生變動的基金經理，不少都是受累於2011年業績不佳。截至12月26日，上證指數2011年下跌22%，而12月離任的15位主動管理型偏股基金經理，14位所管理的産品跑輸同期大盤。
“有些基金公司因基金經理某一年業績不好就更換，無論是對公司還是持有人都不見得是有利的。對基金經理的激勵政策應該盡量以3年、5年的週期去考核。”上述投資總監錶示。
績差是變動主因
“不是有下跌接近60%的基金（杠杆基金）嗎？跌幅30%以上也算中等水平吧。”上海一位近日離職的基金經理對記者辯解說，2011年市場環境差，即使管理産品下跌30%也不能成爲去職的原因。
從公告來看，大部分基金公司隻是簡單地稱基金經理離職原因是“個人原因”或“工作需要”，對基金持有人缺少闔理的交代。上述投資總監透露，2011年12月，部分基金經理的變動確實是因爲全年業績墊底。
譬如，民生加銀精選、民生加銀品牌藍籌原基金經理傅曉軒離開瞭原公司。早在2008年民生加銀基金公司籌備時傅曉軒就加入，並從至初負責固定收益投資及研究業務，到後來擔任兩隻偏股基金的基金經理。
2011年，他管理的民生加銀精選，以30.78%的跌幅在238隻股票型基金中排第209名。民生加銀基金公司人士對記者稱，是傅曉軒個人提出的離職，這也和2011年投資團隊發生瞭較大變動有關。
招商先鋒（愛基,淨值,資訊）和招商行業領先（愛基,淨值,資訊）原基金經理塗冰雲，也因“個人原因”於12月14日離職，他管理的這兩隻基金2011年分别下跌瞭26.8%和26.3%，在同類基金中排名靠後。民生加銀與招商兩傢公司基金經理離職，都發生在髙管或投研核心人員發生變動後，而管理業績不佳都成爲主要原因。
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最後更新: 2012-01-05 11:10:29
