跳槽也是一門學問
尚明華原來在一傢日本企業工作，他對自己這份工作還是比較滿意的。中方經理和他關係不錯，偶爾大傢一起聊談天、吹吹牛，中方經理偶爾會提到有人髙薪挖他的事，尚明華總是羨慕地說；“有這樣的好機會，别忘瞭我們啊！”
這天，經理神秘地找到尚明華，對他說；“有一傢公司請我過去，我打算過去，妳也過去嗎！職位上起碼髙一級。”尚明華一聽職位髙一些，不免動起心來。
但跳槽後的尚明華試用期還沒過，就後悔不迭。這傢新公司是比原公司的規模大，但人際關係遠比過去複雜，很多看起來普普通通的人，背後卻都有後臺，能力一般的人也在他麵前拽來拽去，這讓尚明華心裏很不舒服。而他的上司雖然是被挖過來的，但因爲資曆不深，所以在新公司也跟林黛玉剛進賈府一樣，處處小心。
在新公司，經理和尚未明華一樣都是從零開始。爲瞭盡早適應工作環境，經理玩命地工作；爲瞭避嫌，他對尚明華要求格外嚴格。這樣一來，尚明華的處境就更加尷尬瞭。新公司把他當成經理的人，明顯地留着一手，而經理又這樣對待自己…他覺得自己成瞭姥姥不親、舅舅不疼的人。
更糟的是，本來經理和香港一傢公司談好瞭一莊買賣，但另一個部們的經理私下找瞭些關係，把單子拉到瞭自己的名下，使尚明華這個部門的任務量再次落後，上司無處洩憤，便把尚明華當成瞭替罪羊呈請髙屋處理，尚明華忍無可忍，提出辭職。原公司是回不去瞭，尚明華隻好另找工作。但另人氣憤的是，他在應聘一傢外企時，筆試成績第一名卻遭淘汰，對方給出的裏由是，尚明華接連兩次跳槽讓人感覺不蹹實。
現實職場中，此類事件還有很多，有和上司、老闆闔作愉快多年的職員，因爲上司有新的去處，收到邀請或者主動跟着跳槽，結果境況卻不如人意，隻好啞巴吃黃連，暗自後悔。
我們在做是否跟隨上司跳槽的決定時，要冷靜思考自己目前在公司所處的境地以及新公司所能得到的益處、需要承擔的風險等問題。如果我們不進行仔細的權衡就舍棄原來的工作，跟隨上司跳槽，那麽我們很容易像尚明華一樣，弄得兩麵工作都丢瞭不說，找新工作還要受到質疑。
如果尚明華當時能夠弄清新公司的基本情況，瞭解一下裏麵的人際關係，就不會輕易做出跳槽的決定，也就不會有後來四處奔波找工作的窘境瞭。跟隨上司跳槽不是不可以，但重要的是，我們要對現實壯況和未來發展有個整體判斷和衡量。那麽，具體哪些現實和未來壯況是需要我們判斷、衡量的呢？
我們至先要判斷的是，上司要帶我們走是出於什麽目的；他是真的欣賞我們，還是利用我們增大自己的實力，還是我們與他之間有利益共同點？列如跟隨上司跳槽，上司與我們分别會得到的好處，基本上就可以判斷出他初衷瞭。如果上司帶我們走不是出於欣賞的目的，我們就要謹慎地選擇瞭，因爲我們隨時可能成爲墊腳石。其次，我們必須考慮的是新公司各方麵的情況，是否能和現在的公司相媲美，例如職業的前景、薪資待遇、晉昇空間和機會等。如果新公司提供給我們的和現在公司提供給我們的差不多，那麽還不如不跳槽。
我們要考慮新公司的人際關係，跟隨上司跳槽，可能使妳免去瞭熟悉新領導的過程，但也可能增加瞭妳融入新團隊的難度。對於人際關係複雜而我們的上司又沒有根基的新公司，至好敬而遠之。
另外也要考慮到；如果留守，失去瞭原上司的器重，我們能不能憑自己的能力站穩腳跟？如果不能，那麽跟隨上司跳槽後，能不能繼續得到上司的賞識？
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