[新聞事件]主題：建筑装饰 發佈者： 於先生
10/11/2012
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湖北通山31歲女縣長8年内6次獲破格提拔
近日，一封《就拖欠農民工工資一事緻湖北通山縣政府80後美女縣長的公開信》的帖子引起各大論壇網友熱議。帖子稱：通山縣政府幾年前修築當地政績工程牛頭山隧道，由這些農民工實際承擔施工任務。但隧道貫通後，縣政府拖延幾年不足額給付工資。讓人關註的是，據有關資料顯示，通山縣政府政府縣長共8名，其中3名是女性，至年輕且被網友認爲爭議至大的就是“美女縣長”胡娟，年僅31歲。
80後、女幹部、縣委副書記、縣政府縣長，這幾個關鍵詞將年輕女幹部胡娟推到瞭網絡輿論的風口浪尖。胡娟究竟如何？提拔她的過程是否存在違規操作、是否真的有“後臺”或者“潛規則”？8年7次提拔6次破格即成爲縣長緣何會惹來非議？筆者認爲，主要有以下三個原因。
其一：胡娟係女性幹部且年齡太小。近年來，國傢在選拔年輕幹部上，也在不斷探索新的選拔機製，比如公開選拔、公推直選、競爭上崗等，不斷放寬選人用人的視野，創造瞭有利於年輕幹部脫穎而出的條件，使越來越多的年輕幹部提拔到重要崗位變成瞭可能。中國有句俗話，自古英雄出少年。縱觀中國曆史，秦甘羅12歲身爲宰相、吳週瑜13歲官拜水君都督、漢朝霍去病19歲封驃騎將軍。在中國工農紅軍的曆史上，20多歲就成爲紅軍髙級將領的，可以說屢見不鮮。中國成立時，毛**、劉少奇、週恩來等國傢領導人也隻有50多歲。從這個意義上來說，31歲的美女胡娟被提拔爲縣長在當下也就不會成爲少見多怪的新聞，不能說是一種不正常的現象。
其二：胡娟屬破格提拔且次數太多。8年7次提拔6次破格，提拔她的過程是否存在違規操作、是否真的有“後臺”或者“潛規則”？值得深思！人民網曾針對“網友對年輕幹部至擔心的問題”做過專項調查，共有30767名網友參與投票，57.9%的網友錶示擔心年輕幹部“身後有背景，任用不透明”。公衆質疑年輕幹部的昇遷，大部分並沒有真憑實據，而是屬於習慣性猜想。但仔細想想，其實是否官二代也許並不重要。如果他們沒有運用父輩的權利爲其選拔提供便利，是真正憑借自身實力考取，德才突出，符闔提拔爲領導幹部的任職條件，那麽提拔也就沒有問題。法律並沒有規定領導的子女、秘書、親戚朋友就不能做官。從這個意義上來說，即使31歲的“美女縣長”有“官二代”的背景，但隻要她是憑真本事、硬實力上去的，就是無可非議的。
其三：胡娟的經驗欠缺且工齡太短。目前，大部分幹部群衆對培選年輕幹部尤其是年輕女幹部持懷疑態度，認爲這是“揠苗助長”。其實不然。鄧小平同誌在談到使用年輕幹部時指出：“我們中間許多人當大幹部、做大事，開始的時候還不是二三十歲”，“放在那個位置上，他們就會逐步得到提髙”。在年輕幹部這個特殊群體中，不能簡單的以績取人。一些年輕幹部因爲缺乏施展才華的舞臺，短時間内沒幹出什麽傲人的業績，但這並不代錶他們的能力不行。從這個意義上來說，各級黨委更值得將類似於31歲“美女縣長”的“潛力股”“扶上馬、送一程”，給他們提供實踐錘煉的平臺、幹事創業的舞臺，他們往往比眼前的“績優股”更要重視培養。
縱觀近幾年，關於年輕幹部的提拔越來越引起大傢的關註，與此同時，幹部提拔的程序問題也越來越凸現出來。“内舉不避親、外舉不避仇”的說法。“親”、“仇”之外，唯有出色的個人能力才是服衆的關鍵籌碼。古人雲：“唯才是舉”，就是這個道理。隻要是群衆信得過、有口碑、能幹事的幹部，哪怕年輕一點，背景複雜一些，也可以大膽啓用委以重任。正所謂“有誌不在年髙，年少未必輕狂。”隻有真正打開視野、摒棄偏見，才能做到海納百川、人盡其才。
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最後更新: 2012-10-11 17:43:00
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