90後創業行不行也要靠實力說話

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當然，還有一點不容忽視。大的互聯網企業講究文化和價值觀，拿阿裏來說，文化價值觀上的考核是一個至重要的指標。與70、80後融入企業文化，需要長時間的感知和洗腦相比，90後天生就爲“個體價值觀”活着，“道不同不相與謀”是他們的座上銘。幸運的是，大互聯網公司的文化正向90後靠攏，反而給新入職的小鮮肉們更多機會。

而創業始終是一個噱頭，80後如此，90後也沒例外。互聯網圈裏90後創業失敗的案例比比皆是，與其折騰，還不如在大公司曆練一把。在創業夢想滿天飛、“風口上的豬也能飛上天”的故事日益離譜的浮躁氛圍下，能平靜地沉澱和砥砺自身才是至爲難能可貴的。

雖然90後的話題討論和關註度持續飊昇，互聯網的大環境也錶明，90後群體的畢業生會比80後更具天然優勢，社群等錶現出的獨特性，也讓90後求職有一定的不可替代性，但經驗和心態更爲重要。無論是真正去創業，還是加入一傢大公司，90後都需要拿出實力來證明自己，才能獲得外界的真正認可。

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