上班後應註意哪些問題
1、對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該隻做一些求全責備式的評論。特别是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或别人去達到這些要求，很容易使人産生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
2、出爾反爾
已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓妳的下屬或協助員工無從下手。妳做出承諾，如果無法兌現，會在大傢麵前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
3、不註意與直接上級的關係
直接上級是妳的直接領導，也是妳工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關係不是讓妳去溜須拍馬、阿庾奉承，而是要註意經常與上級溝通，瞭解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。
4、忽略公司文化
每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特别是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不註意這些習慣，就會與其他人格格不入。比如公司員工經常加班加點的工作，而妳卻非要按時來按時走，一分鍾都不願意在公司多呆，這種非優習慣勢必會影響妳在其他員工心目中的印象。
5、行動遲緩
在接受到工作任務之後，應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於妳一人的遲緩而影響瞭整體工作的進度，會損害到大傢的利益。有些時候，某些工作妳可能因爲客觀原因無法完成，這是妳應該立即通知妳的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。
6、一味取悅他人
一個真正稱職的員工應該對本職工作内存在的問題向上級提出建議，而不應該隻是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅瞭少數人，卻會失去大多數人的支持。
7、傳播流言
每個人都可能會被别人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論至好停止。
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