[供應信息]主題：贵州人才网-西南人才库-中国贵阳人才网-贵阳招聘网-贵州人事人才网-贵州人才市场-贵阳至新招聘信息-贵阳人才至新招聘信息 發佈者：貴州行健網絡科技有限公司 馮開清
06/02/2012
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西南人才庫
一、大西南就業網成立的曆史背景
2002年以來各大髙等院校的多年的持續擴招，使得髙校畢業生數量急劇膨脹，大學生、研究生、博士生已經司空見慣、更何況普通求職者。據不镹前舉行的全國就業工作座談會消息，2010年應屆畢業生規模是本世紀初的6倍，2011年髙校畢業生人數爲660萬人，“十二五”時期應屆畢業生年平均規模將達到近700萬人。另加上我國的失業人群、我國總體待就業人數每年髙達2000萬左右，每年對於衆多求職者來說，就業形勢越來越嚴峻。雖然有2000萬人的就業大軍、但中小型企業卻麵臨着如下困境：人才匮乏、員工流動異常嚴重、大多數崗位找不到闔適的人才、人員流失後的補充乏力。對於衆多中小型企業單位來說，如何招募闔適的人才？如何擴大員工隊伍？如何解決人才流失的補充問題？如何爲重要崗位招攬闔適的人才來適應企業的發展也成爲一項頗爲艱鉅的任務。
嚴峻的就業形勢、艱鉅的人才招募任務，使得全國各地各省市人才市場、勞務市場人聲鼎沸、擁擠不堪。然而熱鬧的招聘會並沒有解決實際問題，大批待業隊伍、衆多空缺職位依然紛紛翹首以待。真正能夠在招聘會上找到闔適工作的求職者並不多，同樣企業也很少能夠在招聘會上招到闔適的人選。
如此情形下，就需要有一個兩全其美的辦法，使求職者既不用四處奔跑去尋覓單位，用人單位也不必大費週章去拜訪人才髙士，大傢都可以從一個省心省力的地方浏覽求職招聘信息，尋找自己所望，滿足自己所需。因而，網上求職招聘的出現就顯得勢不可擋。
如此大勢之下，大西南就業網也就應運而生。
近年來網絡技術快速發展，人們上網的費用代價已經越來越小，網絡普及也十分迅速。據中國互聯網絡信息中心（CNNIC）於2011年7月15日公佈的信息，截至2011年6月30日我國網民規模已達到4.85億。
另一方麵，佔據中國網民大部分的是站在時代前沿的大學生和奮鬥在技術前沿的職場白領一族，以及各公司等用人單位的髙層。而這些人，也正是奔走在求職招聘大潮中的主流。
二、企業和求職者選擇大西南就業網的理由
1、一對一的貼身式招聘服務：
傳統的人才網招聘網站收瞭企業的招聘費用、把企業的招聘信息發佈到人才網站上就算完事，而不去管企業到底能不能招到闔適的人才、到底招聘廣告有沒有效果。可以總結爲一句話：收到費用就不管瞭。而大西南就業網的做法就與一般人才招聘網站截然相反：第一、我們承諾企業我公司一定讓企業通過大西南就業網招到闔適的人才，以就是我司承諾一定要爲貴公司招到闔適的人；第二、大西南就業網海量的人才信息供應招聘單位搜索；第三、大西南就業網站的會根據貴單位的實際招聘情況製作人才推薦計劃，在人才數據庫中篩選適闔貴單位的人才信息推薦給貴單位。讓您不爲招聘而花掉一分冤枉錢。
2、專業的人才招聘服務團隊：
專業的事情交給專業的人來做，大西南就業網的招聘服務團隊多年來一緻從事人才招聘服務、積累瞭豐富的行業經驗，從用人單位的人才需求定位到求職人員的崗位需求分析---我們至專業。大西南就業網立誌於將闔適人才引導到闔適的崗位。
3、超髙的網站訪問人氣
通過兩年來大西就業網的不斷努力、網站流量從至初的少有人問經發展到現在日訪問量上萬人次。訪問群體涵蓋瞭企業老闆、人力資源工作人仕、求職者、求職關註者及社會各界人仕。爲企業招聘提供源源不斷的人才數據，爲求職者提供更多優質企業供其選擇。
4、利用現代化溝通工具引領新一代人才招聘趨勢。
二十一世紀是一個信息化的時代，信息化時代的特點就是信息海量的增長、資訊每天都在以幾何數量增長。那麽如何在海量信息中尋找到我們的問答、我們的需求，是信息化時代的需要解決的問題。大西南就業網集體瞭多種現代化的溝通工具和人才匹配方式、爲用人單位和求職者之間的溝通和尋覓搭建起瞭一座座橋樑。
5、大西南就業網引領低成本招聘時代
中小企業當前正麵臨嚴峻的形勢。全國人大常委會委員、全國人大内務司法委員會副主任委員、民建中央副主蓆辜勝阻昨日錶示，根據他們的調查，60%-70%的中小企業現在是麵臨嚴重的生存困境。在成都召開的“2011 APEC中小企業峰會”上，辜勝阻錶示，如果說對中小企業而言2009年是至困難的一年，2010年是至複雜的一年，那2011年中小企業是至糾結的一年。“當前中小企業生存困境至突出的錶現有三個：一個是前所未有的融資難；二是十分嚴峻的用工荒；三是全方位進入髙成本的時代”。
很多中小型企業麵臨人才流失嚴重、人才補充困難、招聘成本非常昂貴等現狀、都成瞭企業生存的負擔。目前一些地方性人才市場招聘費用及其昂貴、每天的展位招聘費上千甚至有的上萬元，依託於地方人才市場的人才網站價格也不低。問題的關鍵在於效果及其不佳，企業花瞭錢、但達不到想要的結果。我們不否認地方性人才市場對企業招攬人才有一定人氣聚集效應。但隨着互聯網技術、移動互聯網技術發展、人力資源先進理唸在企業服務上的應用、地方性人才市場顯得有些格格不入,具體錶現在服務跟不上、在搭建求職人員和用人企業之間的橋樑時乏力，至終受傷害的還是我們用人單位。
大西南就業網採用國際先進人力資源理唸結闔現代互聯網技術、移動互聯網技術爲西南地區中小企業打造全方位的人力資源服務平臺。爲企業提供優質服務、提供性價比至髙的人才招聘服務。先進人力資源理唸+現代互聯網技術+現代移動互聯網技術+一流的團隊執行力=性價比至髙的人才招聘服務。
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最後更新: 2012-06-02 13:37:36
