規範女職工三期管理參考意見 ——昆山臨時工突擊隊

女職工勞動保護關係到全國1.02億女職工的身心健康，做好女職工勞動保護工作，（清潔服務部）對於改善民生、構建社會主義和諧社會具有重要意義。黨和國傢髙度重視女職工勞動保護工作。1988年，國務院頒佈瞭《女職工勞動保護規定》。該規定施行20多年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮瞭重要作用。隨着我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些内容已經適應不瞭新形勢的需要，如：女職工禁誋從事的勞動範圍需要根據實際情況作相應調整；對女職工的産假假期和産假待遇需要進一步規範；監督管理體製需要根據機構改革的變化作相應調整等。這些問題都需要從製度層麵加以解決。

規範女職工三期管理(參考意見)——臨時工突擊隊公司小編來爲大傢娓娓道來：

一：

規定比較簡單，即女員工分娩可請産假98天（含産前假15天），産假期間發基本工資和崗位工資，無績效工資；産假結束後公司爲其辦理生育津貼，如果津貼超過産假期間計發的工資總額，多餘部分補發給員工。

二：

對於孕期和哺乳期沒有具體提到，在實際操作過程中，是會照顧到孕期和哺乳假女員工的：

A、對於孕期的女員工：

1.是不安排夜班和加班；

2.是避免從事勞動強度大的崗位；

3.是經常出差的崗位，如果本人提出，可以調至其它相對輕鬆的崗位，如從銷售類崗位轉至文職崗位。

公司沒有特别的降低員工孕期的待遇福利，如果崗位之間的待遇相關比較大，會適當地薪隨崗動，如銷售類調至文職類，基本工資和崗位工資可以不變，但是考核方式和獎金標準要隨崗位的變動而變動。

B、對於哺乳期的女員工：

公司沒有明確的哺乳假規定，實際中女員工提出申請，每天闔計有一個小時的哺乳假，一般員工會申請請三個月，哺乳假不扣工資。

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