選擇人事外包服務公司註意點——上海勞務派遣公司

人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，（臨時工外包）以降低人力成本，實現效率至大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業内部的所有人事業務，包括人力資源規劃、製度設計與創新、流程整闔、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方麵麵。

人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組闔，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織内部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大爲“人力資源活動所涉及的工作”。

選擇人事外包服務公司註意點——上海勞務派遣公司來爲大傢娓娓道來：

1、看服務質量和信譽

人事外包服務的好壞，直接影響瞭企業的發展，尤其是一些中小型企業，新創立的企業更是尤爲重要。所以企業在選擇人事外包服務公司的時候，一定要親自去考察外包服務公司的服務質量，聽聽他們的口碑，瞭解一下他們的服務信譽，同時要考察他們是不是具有可持續性服務。避免隻聽價格不看質量，在這裏提醒各企業老闆，選擇人事外包公司，不能盲目從價格上做選擇。

2、勤溝通、巧溝通

很多的企業在選擇人事外包公司的時候，老闆做瞭甩手掌櫃，隻通過競標渠道來選擇外包公司，自己很少或者根本就不和人事外包服務公司進行溝通，這樣的做法千萬不要有。在人事外包服務中，雙方的溝通非常重要，作爲企業老總，要格外重視服務公司的溝通能力，同時也要聽取企業員工的意見，和企業員工做好溝通。企業老總或者是髙管要實時監督人事外包服務公司的服務質量。

3、選擇性外包

目前市場上的人事外包服務項目很多，作爲企業要有自己的選擇性，不能盲目的外包，一定要結闔公司的實際情況，看看哪些外包服務是可以幫助企業更好發展，哪些項目是外包公司的強項。

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