企業怎麽轉移用工風險

核心提示：勞務派遣可以爲用人單位帶來哪些好處？A:減輕勞動強度：勞動派遣組織負責爲用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動闔同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參...

勞務派遣可以爲用人單位帶來哪些好處？

A: 減輕勞動強度：勞動派遣組織負責爲用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動闔同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。

>> 減少勞動爭議：由於勞動者與勞務派遣組織建立瞭勞動關係，與用工單位是勞務關係，即使發生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕瞭壓力和負擔。

>> 分擔風險和責任：用人單位使用的是勞務派遣組織的員工，因此不佔用人單位編製。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的範圍内，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

>> 降低成本費用：用人單位把日常勞動事務管理工作委託給派遣組織後可以至大限度的減少用於人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以至小的投入換取至大的回報。

>> 自主靈活用工：有派遣組織協助，在不損害勞動者闔法權益的前提下，用人單位可以根據企業經營具體情況適時調整員工數量規模，切實體現瞭企業用工自主靈活。

>> 規範用工行爲：採取勞務代理形式使用人單位既解決瞭用工需求，也實現瞭闔法用工的目的，規範瞭企業用工行爲。

是指社會各類用工單位將其擬招用的員工委託給具有國傢認定專業資質的勞務服務性組織，提供規範勞動事物管理的活動。

具體說就是由勞務服務性組織依據國傢勞動法律、政策及規章，爲用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育及住房公積金）、代發工資、代扣個人所德禾兌等一係列勞動事物管理工作。

勞務代理是協調用工單位與員工之間所形成的勞動關係的良好途徑。通過勞務代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效製約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行爲，對規範當前勞動力市場用工行爲有積極的促進作用。

姓名:	王建華
電子信箱:	2084446791@qq.com
手機:	15279188582
公司名稱:	江西勞聯人力資源管理服務有限公司
聯繫電話:	15279188582
詳細地址:	江西省南昌市東湖區勝利路267號勝利廣場招銀大廈A座908室
郵遞區號:	330000
網址URL:	N/A
有效期:	365 天

聯繫人信息

評判這條信息 - 歡迎發表意見/建議 : 企業怎麽轉移用工風險