通用數據恢複軟件
這次招聘係統維護人員讓我這個人事經理很拿不定主意，趙強和宋立都錶現出瞭很髙的專業素養和個人品質，他們的學力、就業經曆和談吐都差不多優秀，可我們的名額隻有一個。這時候有多年電腦維護的杜工提瞭個建議，我覺得不錯。公司要求加試一個項目，他們很認真地按照要求操作起來，中途突然停電瞭，數據都沒保存好，雖然很快恢複瞭供電，但趙強和宋立必須立刻啓動數據恢複，至後我們留下瞭宋立，因爲他短時間找到瞭通用數據恢複軟件——迅龍數據恢複軟件。
這款軟件經過杜工認可，是一款短時間可以找到的優秀數據恢複軟件，所以單憑宋立的反應能力，我們毫不猶豫留下瞭他。但是我們還有顧慮，因爲宋立是從我們對手公司跳槽過來的，人才流動是非常普遍的現象，但對企業來說聘用這種技術人員同時也存在一定的法律風險。我們公司的法律顧問馬律師說，企業在聘用該類技術人員時應要求勞動者提供已與原用人單位解除勞動關係的證明，避免承擔不必要的法律責任。不過宋立立刻就拿來瞭完整有效的勞動解除關係證明，以說明自己的淨身出戶。用人單位招用尚未解除勞動闔同的勞動者，有可能對對原用人單位造成經濟損失的，如不能註意到此事項，將會給公司帶來勞動糾紛案件，造成經濟損失。
之所以對這兩人有所顧慮，是因爲我們沒有採取常規的招聘渠道，目前人才招聘渠道較之以前要豐富很多，普通的渠道諸如：招聘會、網絡招聘、廣告招聘、電話招聘、校園招聘、員工推薦；特殊的渠道：獵頭公司、人才中介機構、參加行業專題會議、參加專業培訓班等方式。我們是通過獵頭出動招來瞭兩個人才，對，兩個，好事成雙瞭，可惜我們企業隻能容納一個技術維護人員，隻能遺憾告别瞭趙強。後來我們很慶幸自己的選擇，企業在招聘過程中對招聘渠道的選擇是存在着風險的，採用錯誤的招聘渠道所造成的後果是招聘不到闔適的人才，輕則造成招聘成本增加，重則會增加人力資源管理成本，甚至影響公司的發展。
照片恢複軟件 http://www.pc6.com/softview/SoftView_98595.html
照片恢複軟件 http://www.onwebdown.net/soft/304582.htm
除瞭迅龍數據恢複軟件，宋立還在工作中爲我們提供瞭許多便捷的軟件，真是招對人瞭。
